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一个HR靠不靠谱,就看这3点!

 发布日期:2018/8/13 16:27:00  下载量:20 共享  

一个HR靠不靠谱,就看这3点!

一年又过去了,小编做了个小调查,发现大多数职工对HR都心怀不满。有人以为HR是居高临下的人,有人觉得HR见不得别人好,乃至还有人觉得HR可有可无。

HR一没动人家祖坟,二没抢人家饭碗,但不知道怎样地,仍是引来“杀妻夺子”之恨,这些人对公司的HR历来都是抱着“除之而后快”的主意,彻底没想过假设没有HR,薪酬谁来核、鼓励谁来做、福利谁来发、社保公积金还交不交……

其实HR也很无法,分明帮职工做了那么多的作业,成果仍然是吃力不讨好。

小编一向信任一条规律:假设觉得别人都错,那必定是你自己做得不对。当大多数人都厌烦HR的时分,那就不是职工错了,而是HR部队里,有些人真的不靠谱。

只要自省才干前进。各位无妨跟小编一同测验一下,自己究竟是不是一位靠谱的HR?

1、接地气

前阿里巴巴集团首席人力官彭蕾以为做HR首要的性情便是能接地气。

彭蕾或许算把HR做到“顶配”的女人了,在阿里做了10年HR,2010年转到事务部门,现任阿里巴巴副总裁、蚂蚁金融服务集团董事长。活成咱们HR都想成为的那个人。

坐到了集团掌舵者的位子后,彭蕾回过头来看HR作业时,规劝HR从业者,必定要想办法接到地气,不然底子无法发挥HR的战略伙伴的效果。

说“规劝”,弦外之音便是“你没做到”,所以才劝你要做到。不得不说彭蕾关于部分HR集体的知道仍是言必有中的。

尽管彭蕾没有详细阐明什么是“接地气”,但这个问题你用心想想心里就会天然有答案的,假设你没有答案,只能阐明你还不够用心,请原谅小编如此直接。所谓“心到-眼到-手到”,你心里装着事务,眼里就能看到事务,手上做的作业天然能靠近事务。比方,伴随事务一同访问客户、轮岗、常常参与事务会议、常常跟事务下馆子......办法太多了,要害看你的心有没有用到,不要说“我仅仅个HR”!

此时无妨回想一下平常作业中的自己,有没有在某刻关于前来咨询的职工有一些高傲?是不是做HR越久越有点“老油条”,渐渐丢了初心,多了一些官僚气?拟定准则的时分,是不是没有考虑职工需求,也没有归纳事务需求,就强行试用?

HR方位越高,就越要懂得接地气,由于你某种程度上代表着企业,假设摆着居高临下的姿势,不能融入职工,也不能了解事务,那么方位越高,就越不靠谱。

2、格式

HR的作业其实很难,在处理“人”的问题上难,更难的是对自己的要求。

一枚HR,思维有高度和实践有才干两者缺一不可。思维没有高度,没有前瞻性,只能是一个现有问题的处理者,只能头疼医头脚疼医脚,没有战略价值。

思维的高度,便是一个人的格式。

许多HR在思维层面都坚持一个准则:以公司的利益为重。小汇不敢苟同。这类HR大多将公司利益和职工利益分裂来看,在面临挑选时分,坚决果断站到企业那一边。这也是HR不招职工待见的原因之一。

腾讯高档副总裁、人力资源负责人奚丹说,“人不是雇员,也不是生产力,而是腾讯最有价值的资源,是腾讯的榜首财富。”

所以你看,越是优异的企业的HR,越是站在职工这一边,把职工的价值扩大,注重职工的诉求。包含马云也都建议“职工榜首”。“站在老板视点思考问题”的HR,只会变成老板的传声筒,其价值会被无限缩水,也会被职工打上“不靠谱”的标签。

HR应该在成果职工的基础上,成果企业。只要职工体会好了,他才干毫不勉强为企业效能。

3、皮实

阿里巴巴的人才观里,有个本质要求叫——皮实。你或许没听过这个词,简略来说便是可以抗击打、抗波折,不管别人对自己褒贬都坚定地做自己。

皮实,也可以说是心里要强壮。心里在淌血,仍能去安慰别人;时常被误解,但仍能诚心面临;摒弃片面的负面心情,找到办法积极地看待别人的行为;不被困难打倒,把困难和应战当作训练的时机

有些HR刚入职的时分,对这个职业带着神往和梦想,成果没到几年就转行了。原因很简略,累觉不爱。

老板不疼:招不到人也开不掉人,要你干啥?

职工不爱:天天搞准则搞流程搞团建,有什么卵用?

外行误解:每天打打电话,坐坐办公室,你这个岗位怎样这么闲?

在“四面受敌”的环境下,没有一颗强壮的心里,还真做不下去。而就算全世界都误解自己,该做的作业跪着也要做完。

职场上本来就容不下玻璃心,但HR更是一点都不能玻璃心。做过招聘的HR,必定能懂。每年的春秋季,是HR忙到吐血的日子。刷简历刷到眼睛充血,从200份简历里,选出了适宜的20份。

花一下午的时刻,打完20个电话,或许真正来面试的只要5个,而其他预约好的提名人,终究都会以各种理由,忽然不来,比方:

今天天气太热,不来了;

没有找到你们公司,不来了;

来大姨妈了,不来了;

……

或许最终招到了2个人,谈好了薪资和入职日期,并正式入职。成果到公司呆了几天,又甩手走人了。

做HR,需求有左手温暖右手的才干。

经得起风雨,守得住初心,如此,才干做一枚靠谱的HR。


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